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工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出,因为发生工伤而依法进行工伤索赔的,加班工资也应当被算在其中。
2021-08-18 14:18:18
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节假日加班补休是不能代替三倍工资的,法定节假日没有补休一说,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按规定支付三倍工资
2021-08-18 14:20:33
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国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资
2021-08-18 14:39:04
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您好,应当按照平时正常工资计算,一般包括基本工资。
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您好,是的。
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你好,原工资乘以三
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是在工作时候受伤吗?如果是可以认定工伤。单位负责
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你好,要看具体内容
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需要。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤属于工伤
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