你好,我在一家公司工作了七年。上司说下个月要解散生产现场,这个月结束后,上司说在别人的公司找到工作,完全没有说补偿。那时解散公司不赔偿,可以向劳动局申请公司赔偿吗?
更新时间:2021-08-18 14:14:21人浏览
问题描述:
你好,我在一家公司工作了七年。上司说下个月要解散生产现场,这个月结束后,上司说在别人的公司找到工作,完全没有说补偿。那时解散公司不赔偿,可以向劳动局申请公司赔偿吗?
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公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:
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1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。
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2、此种情况下,公司应当向员工支付经济补偿金。
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3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
行动建议
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1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
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2、公司应向员工支付经济补偿金。
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3、可以与公司协商处理。
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4、协商不成,及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
对于问题描述,可以作如下分析:
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1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。
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2、此种情况下,公司应当向员工支付经济补偿金。
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3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
行动建议
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1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
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2、公司应向员工支付经济补偿金。
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3、可以与公司协商处理。
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4、协商不成,及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
2021-08-18 13:50:26
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用人单位被吊销营业执照等解散时,应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
2021-08-18 13:54:09
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公司解散,员工安置补偿根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-08-18 14:14:21
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可以主张赔偿
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看劳动合同约定单位具体岗位,如果单位愿意继续履行合同,没有赔偿
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你可以得到因解除劳动合同产生的经济补偿金。
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可以要求补偿的
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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