你好，我是年薪工资，每月的基本工资+年末审查的业绩工资，生了两个孩子，产假期间发了基本工资。在这种情况下，年末业绩工资应该扣除产假期间的部分吗？如果领取生育补贴，高于基本工资的部分应该由我个人所有吗
更新时间：2021-08-18 10:25:58人浏览
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你好，我是年薪工资，每月的基本工资+年末审查的业绩工资，生了两个孩子，产假期间发了基本工资。在这种情况下，年末业绩工资应该扣除产假期间的部分吗？如果领取生育补贴，高于基本工资的部分应该由我个人所有吗
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《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021-08-18 10:03:21
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