酒店与员工签订协议，派员工参加培训(非员工自愿)，培训相关费用由酒店承担，员工参加培训后在该公司工作2年以上，不到2年的话，需要从员工的工资中扣除这个费用。请问这个扣除是否符合规定。
更新时间：2021-08-18 10:26:15人浏览
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酒店与员工签订协议，派员工参加培训(非员工自愿)，培训相关费用由酒店承担，员工参加培训后在该公司工作2年以上，不到2年的话，需要从员工的工资中扣除这个费用。请问这个扣除是否符合规定。
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签了劳务派遣合同工资是需要扣税的。这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作所述：“签了劳务派遣合同工资是需要扣税，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。
”
《劳动合同法》第六十七条规定：“ 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，签了劳务派遣合同工资是需要扣税”。
”
《劳动合同法》第六十七条规定：“ 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，签了劳务派遣合同工资是需要扣税”。
2021-08-18 09:59:59
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一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2021-08-18 10:26:15
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