工厂可以自由调动员工的工作岗位吗？但是，在合同中工厂要求员工无条件协助调动的合同合法吗？这个合同合法吗？工厂可以自由调动员工的工作岗位吗？但是，在合同中工厂要求员工无条件协助调动的合同合法吗
更新时间：2021-08-18 09:57:50人浏览
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工厂可以自由调动员工的工作岗位吗？但是，在合同中工厂要求员工无条件协助调动的合同合法吗？这个合同合法吗？工厂可以自由调动员工的工作岗位吗？但是，在合同中工厂要求员工无条件协助调动的合同合法吗
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调岗的补偿：如果公司随便对员工调岗，并且调动的岗位与原来岗位职位、工作内容差别很大，或者待遇调低的，调岗不合法，员工可以拒绝调岗，如果公司强行调岗的，员工可以此为理由提出解除劳动关系，并且有权要求公司支付经济补偿金，按照每一年一个月的工资，建议要求公司出具调岗通知书或者搜集公司强行调岗的证据。但如果公司为了经营需要，调动的岗位与原岗位差别不大，并且待遇不变的，调岗是合法的。
2021-08-18 09:47:03
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企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。
1、员工不胜任工作；
2、客观情况发生重大变化；
3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项；
4、协商一致，等等
1、员工不胜任工作；
2、客观情况发生重大变化；
3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项；
4、协商一致，等等
2021-08-18 09:53:11
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劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的，根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2021-08-18 09:57:50
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您好，需要结合合同的具体内容约定来判断的
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