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单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失
2021-08-16 05:43:44
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单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保
2021-08-16 05:49:12
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建立劳动关系后,单位没交社保的属违反劳动法律规定等,补偿是有的,按后续劳动关系状态,和劳动者使用社保情况等确定。
2021-08-16 06:07:27
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你好,建议与公司协商处理。单位不交社保,劳动者离职可要求支付赔偿金。
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳
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《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会
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可以申请仲裁解决,索要各项劳动待遇
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您好,可以主张,协商解决。
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您可以和单位协商处理
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裁员赔偿依工作年限定。满1年赔1个月,不满6个月赔半个月,中间情况按1年计。协商不成可申请仲裁或起诉,仲裁不服可再起诉,注意保存证据,依法维权。
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地机构投诉举报(2)向当地申请仲裁,需要注意的是
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与所在单位协商解决
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你好 工人多久受伤的 目前什么情况
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可以的,可以进行双赔处理
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你好,你可以自己申请工伤认定,证明有劳动关系即可
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