某公司签订协议，甲方向乙方提供招聘岗位信息进入公司，乙方遵守进入公司，缴纳岗位服务费。现在不提供进公司信息，退还职场服务费，乙方被骗延误时间，人工，能得到赔偿吗？
更新时间：2021-08-15 12:15:05人浏览
问题描述：
某公司签订协议，甲方向乙方提供招聘岗位信息进入公司，乙方遵守进入公司，缴纳岗位服务费。现在不提供进公司信息，退还职场服务费，乙方被骗延误时间，人工，能得到赔偿吗？
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1、没有提供培训，不能约定服务期，也不能约定违约金。
劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。
劳动合同法 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3、以上两项规定是无效的，但是不代表整个劳动合同都无效，如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法，那么该部分还是有效的。如果是这样，你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同
2021-08-15 12:15:05
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