你好！生病不是工伤，医疗期满，经济补偿金的支付标准是发病前12个月的平均工资，还是解除合同前12个月的平均工资，法律依据是什么？
更新时间：2021-08-15 01:33:41人浏览
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你好！生病不是工伤，医疗期满，经济补偿金的支付标准是发病前12个月的平均工资，还是解除合同前12个月的平均工资，法律依据是什么？
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1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的，除此之外，没有其他的经济补偿。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
2021-08-15 01:08:39
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2021-08-15 01:14:16
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
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2021-08-15 01:33:41
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