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劳务派遣
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被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？
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在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣
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根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项等内容。具体劳
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在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
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违法解除劳动合同的，可以主张相应的赔偿
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在公益岗位薪酬待遇调整过程中，如果涉及到全年一次性奖金的纳税问题，应将其单独作为一个月工资、薪金所得进行计算纳税。扣缴义务人在发放奖金时，可以依法代扣代缴相应的
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劳动合同变更常见方式有：双方协商一致变更，或依据法律法规变更。选择时，应优先考虑双方协商，确保权益不受损；若法律有明确规定，如法规修改，则按规定执行。
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行政主管未签劳动合同，处理方式因情况而异：1.如双方愿意，可补签劳动合同；2.协商不成，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交相
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企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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这个要看具体的情况。赔偿是有标准的
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