部门分流，不分流就裁员！现在我的分流把我从原来的部门调到了新的部门，我口头答应了！但是没有本人的签名！现在新部门工作了两天，不习惯后悔。我可以回到原来的部门等裁员赔偿吗？
更新时间：2021-08-14 17:30:26人浏览
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部门分流，不分流就裁员！现在我的分流把我从原来的部门调到了新的部门，我口头答应了！但是没有本人的签名！现在新部门工作了两天，不习惯后悔。我可以回到原来的部门等裁员赔偿吗？
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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
2021-08-14 17:23:26
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2021-08-14 17:30:26
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