怎样认定雇佣和承揽的关系

更新时间:2021-08-13 17:26:42人浏览
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怎样认定雇佣和承揽的关系
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雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作,交付劳动成果,定作人给付报酬的权利义务关系,但当事人另有约定的除外
2021-08-13 17:15:49
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雇佣关系和加工承揽关系是:
1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段;
2.加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担
2021-08-13 17:22:21
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认定雇佣关系主要依据是:
1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;
2、双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;
3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础
2021-08-13 17:26:42
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