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用人单位拖欠工资,劳动者可以单方解除劳动合同,并赔偿劳动者损失。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
2021-08-12 21:12:36
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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不可以。
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要视具体情况而定。
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提前离职需根据情况处理。若单位无损失,可与单位协商解除实习合同;若造成单位损失,需按合同约定支付违约金。操作时需保留与单位的沟通记录,确保处理过程合法合规。
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可以提出离职。1.用人单位违法,立即解除劳动关系,要求支付剩余工资及经济补偿金等;2.通常情况下,提前30天书面提出离职,无需用人单位批准,到期离职,用人单位需
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你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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劳动仲裁中双倍工资的计算通常依据实际工资和未签合同的时间段。需结合具体情况,如工资发放记录、劳动合同签订情况等,来确定双倍工资的具体数额。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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