未曾给过我们工资，但是我们没有写过劳务合同，该怎么办
更新时间：2018-11-10 07:09:34人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193951人 · 响应时间 平均3分钟内
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。
2018-11-10 06:56:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172043人 · 响应时间 平均1分钟内
公司没有与我签定劳务合同? 劳动合同法实施条例的第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
1）用人单位没有权利先与劳动者提出终止合同；
2）如果签定劳动合同，才有双倍工资；如果劳动者提出不补签劳动合同（表现形式就是主动提出离职申请），则用人单位支付经济补偿金就可以了。
1）用人单位没有权利先与劳动者提出终止合同；
2）如果签定劳动合同，才有双倍工资；如果劳动者提出不补签劳动合同（表现形式就是主动提出离职申请），则用人单位支付经济补偿金就可以了。
2018-11-10 07:05:09
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助104442人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2018-11-10 07:09:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同：（1）租赁合同，尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是，国务院1983年12月17日颁布的《城市私有房屋管理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣/劳务代理合同
核心提示：本文提供劳务派遣合同范本/劳务代理合同范本，这是由法律快车为您整理，仅供参考!甲方：_____________________(派遣单位)乙方：___
劳务合同
人浏览
没有签订书面劳动合同，该怎么办?
既然没有书面的劳动合同但是又存在劳动关系，那么你朋友就必须向劳动部门提交自己与该工厂存在事实劳动关系的证明，比如工资单、工作证等;还要提供该工厂工商登记的营业执
不签劳动合同的赔偿
人浏览
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如，个人拖欠工资怎么处理？去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
货单是否有明确的价款？或者其他证据证实约定的价格，协商不成可以依法起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议同大人一起去买
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：淘宝恶意退款,是可以报警处理的。如果是刷单恶意退款，隶属诈骗做法，情节严重的，构成诈骗罪，将依法受到刑事处罚。如果可以协商解决的话，首先自己协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，因为什么原因要告呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
手机银行的违约金是要你付的，中介收费过高，可以要求对方退款
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是要审合同吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同怎么约定的，学费转给谁了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是什么承诺呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
