页提出问题您好，我公司辞退员工，不明说裁人，说放假了，放假期间无薪水，持续商业保险。放假了也不用说放多长时间，我想问一下职工应当该怎么办？
更新时间：2021-08-11 10:52:44人浏览
问题描述：
页提出问题您好，我公司辞退员工，不明说裁人，说放假了，放假期间无薪水，持续商业保险。放假了也不用说放多长时间，我想问一下职工应当该怎么办？
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按照《劳动合同法》的规定，如果公司因为经济原因裁员，是可以依法提前解除劳动合同的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。
经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。
你2010年8月入职，工作到2012 年11月，工作时间两年三个月，则可要求公司支付二个半月的工资作为经济补偿。
另外，如果是公司裁员，作为职工无需写辞职申请；如果是职工自行辞职，则公司无需支付经济补偿。
经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。
你2010年8月入职，工作到2012 年11月，工作时间两年三个月，则可要求公司支付二个半月的工资作为经济补偿。
另外，如果是公司裁员，作为职工无需写辞职申请；如果是职工自行辞职，则公司无需支付经济补偿。
2021-08-11 10:28:30
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已帮助118553人 · 响应时间 平均4分钟内
单位可以放假，但还应支付最低工资标准，其中包含保险等。如果合同到期不再续签的，应支付经济补偿。可以申请劳动仲裁
2021-08-11 10:33:53
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