1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助139882人 · 响应时间 平均1分钟内
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
2019-09-26 18:32:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
乐器厂无故辞退老员工被罚
农民工,十多年工龄,能否签订合理合法的无固定期限合同?昨日,一起农民工要求签订无固定期限合同的案件在西安开庭。据悉,此案是今年《劳动合同法》实施后,我省少见的因
合同终止效力
人浏览
企业放假不给钱是变相辞退
事件回放周显顺等78名农民工在某私营企业从事电子元器件的加工生产。2009年，公司的业务受金融危机的影响日渐下滑，同时，公司股东之间就经营问题也产生了矛盾。20
仲裁动态
人浏览
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝调岗，录音录像保留证据，聘请律师劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司放假，是应给员工支付工资的。如果没有涉嫌违法解除劳动合同，可以通过申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察部门投诉！
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
脚骨折工伤赔偿如下：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：每月计算薪资标准算法是按每月21.75天计算，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：21.75天36
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休女干部的界定通常通过组织、人事部门的认定来确定。常见处理方式包括：按照干部管理权限进行认定，并据此确定退休年龄和待遇；对未被认定为干部的女职工，则按工人退休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体了解当地有关规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没交农合医疗，一般不可以直接申请大病险。农合医疗是申请大病险的基础。根据法律，大病险通常针对已参加基本医疗保险的人群。若因病产生大额医疗费用，可能需自担风险。建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一学校不放假不违法。定义如下：1、五一学校不放假并不违法，但是属于违规行为；2、五一属于法定节假日，可以向当地的相关机构进行举报或者投诉；3、具体情况根据当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，很高兴为您解答，是什么时间离职的，是否签订劳动合同？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
