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顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
2021-08-10 08:51:47
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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你好违法辞退可要赔偿
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看合同约定。。
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可以到劳动监察大队投诉或到劳动争议仲裁委员会提起仲裁
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公司未按规定办理社保，可以举报。依据《社会保险法》规定，单位应在用工30日内办理社保登记，未办理的可向劳动监察大队举报并申请赔偿，以保障自身权益。
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除了直接向当地劳动监察部门投诉和举报，以及向劳动执法部门举报外，您还可以选择到各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起
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离职当天一般不可直接办理离职手续。根据《工资支付暂行规定》，员工应提前30日提出辞职申请，待批准后办理离职，以确保工作交接和工资结算的顺利进行。如未提前通知直接
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会发工资。操作如下：1.与公司沟通，要求按实际工作天数发放工资；2.若公司拒绝，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据；4.
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保险费用是否正常需具体判断。498元的保险费用在不同保险类型、保额、保障范围下可能正常。若对费用有疑问，建议咨询专业人士。
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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