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自动离职有工资，因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
2021-08-10 08:17:50
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自动离职会对用人单位的制度或大或小的违反，用人单位可会对劳动者的行为进行处罚。不过，用人单位依旧需要向劳动者支付工资，只不过依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵
2021-08-10 08:21:20
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尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给
2021-08-10 08:37:36
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您好，可以申请劳动仲裁。
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工资应当支付。
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应当支付工资。
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您好，不能~
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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您好，申请劳动仲裁维权
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好，以工伤认定为准
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节假日请假扣除三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若单位违规扣除，劳动者可向劳动监察部门
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您好，广西“三月三”是否为法定假日，以及是否应享有三倍工资，需参考当年国家的法定假日规定。如果确为法定假日且您当日工作，则应享有三倍工资。如老板拒绝支付，您可依
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