3位律师解答
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1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明
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单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
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加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规
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关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
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你好，不合法。
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根据加班日期的不同，应分别支付1.5、2、3倍的工资。
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劳动局。要律师处理的，律师费5千起。
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不违法，只要支付加班费符合规定就可以
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申请失业补助金常见的处理方式包括线上申请和线下申请。线上申请通常通过政府网站或相关APP进行，线下申请则需前往当地社保机构或劳动部门。选择不同处理方式时，应考虑
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女职工产假期间工资支付方式有两种：单位已交社保的，由生育保险基金支付生育津贴；未交的，单位按产前工资标准支付。选择方式取决于单位是否参与生育保险，确保女职工产假
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对于重病后不能工作被辞退的情况，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿等。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断，例如劳动合同的具体条款、医疗期的长短以及用
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你好，可以申请强制执行
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。何况，你11月入职的话，应该已经签订劳动合同了，非经你同意，一般也不得变更。试用期证明不适合的，可以解除合
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1、试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式
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您好需要那方面法律问题的回答
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你好，根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的，而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是，劳动合同期限三个月以上不满
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