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工伤赔偿如下：
1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；
3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按规定进行赔付。
1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；
3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按规定进行赔付。
2023-04-09 23:28:48
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工伤伤残是需要进行一定的鉴定的，只有经过鉴定的工伤才能依法获取相应的赔偿所以进行工伤伤残鉴定的地点是十分重要的，我们都应该有所知晓。下面就让法律快车小编为大家带
工伤等级鉴定
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购买了工伤保险的工伤赔偿是由工伤保险统筹基金和企业共同支付的，没有购买工伤保险由企业全额承担。
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发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。
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工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目
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工伤赔偿：1、医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、伤残
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可以。还可以更高，如果我给你操作到七级，收费2万。具体可以和我联系，如果是徐州的更好。
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十级伤残。如对答复满意，请点击采纳。
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按照劳动部的工伤鉴定标准，最多可以评定到10级！具体以当地劳动鉴定委员会的鉴定结果为准！
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不一定，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以鉴定结果为准。
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法律分析：辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
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协议中是怎么约定的呢？一般来说是可以选择不与原公司签订劳动合同的
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公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，
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法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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法律分析：沈阳市最低工资标准为一级1530元，二级1320元，三级1200元，四级1020元。小时最低工资标准为一级15元，二级13元，三级10.8元，四级9.
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根据当地的政策计算的
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劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。
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