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发生交通事故工伤处理流程
工伤是指劳动者在职期间由于某些原因导致了身体上的损害，导致其无法按时上班，也无法获得相应的收入，这时劳动者就可以申请工伤认定以获取用人单位的补偿，下面就由法律快
工伤事故处理
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根据不同的伤残等级，用人单位支付给劳动者的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙
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发生工伤事故处理流程
工伤是不可避免的现象，意外总是很多，特别是在工地上发生工伤的情况会比较多，那么发生工伤事故处理流程是怎样的？工伤事故处理协议书怎么写？针对这几个问题下面法律快车
工伤事故处理
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首先，你现在要求公司去认定工伤，如果公司不认定，你得等三个月之后，你再向劳动部门申请认定工伤。其次，如果公司不去认定工伤，在你去申请认定之前，你要到劳动部门要求
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在工地因工受伤，具体的赔偿数额，要去做工伤鉴定后才能够确定；1、如果你的伤残程度在1~4级之间，你可以享受的待遇是：（1）医疗费（2）护理费，如果劳动能力鉴定结
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《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万
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到当地劳动部门办理申报.可以领取表格.和申报须知.
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遇到车祸医疗保险不能报销，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商
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具体建议你向领取失业补助的部门了解清楚
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你好，依据保险合同约定办理
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如果老板阻止你离职，并扣发工资，你首先可以向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供证据证明老板阻止你离职并扣发工资的行为。如果仲裁结
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以和公司协商更改
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职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面
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有用。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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