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同时又签了一份保密协议和竞业禁止协议。它并没有给我一个期限。是不是就跟他们没有关系了

更新时间：2018-11-09 13:55:56人浏览

问题描述：

您好,我是与一家人事外包公司签订了劳动合同,被派往一家外资银行工作。2010年续签了一个三年的劳动合同,同时又签了一份保密协议和竞业禁止协议。2013年4月28日续签了一年的劳动合同,但是没有再签过以上两份协议。今年4月28日我的合同到期了,我工作的这家银行要直接雇佣我,于是我26号向外包公司提出辞职,不再续签合同。他们说我签过竞业禁止协议,所以我不能去他的客户那里工作。我翻出10年签的协议,一份中文一份英文,但是在乙方义务里的第一条中,英文写着在职期间不能接受第三方及甲方客户的聘用和兼职,但是在中文版里就没有“在职期间”这个期限。在离职后的义务里,两个版本都没有写离职以后不能去客户那里工作,只是说三年内不能到他们同行业竞争方工作。请问律师,这个协议的第一条有效吗?它并没有给我一个期限。另外,我的合同28号就到期了,之后我是不是就跟他们没有关系了,即使第一个条款成立,如果他们让我遵守这个协议,是否需要按月给我补偿金,否则不能对我有约束?

3位律师解答

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》第六条　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条　在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条　劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条　变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2018-11-09 13:36:56

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三方协议主要是解决毕业生的户口和档案的问题，过去必须签，现在不是。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

2018-11-09 13:41:01