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劳动法辞退员工的规定：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的
2021-08-08 23:45:14
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有以下条件，公司不必提前通知，也可将劳动者解雇：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的，但是需要用人单位在招聘时提出了具体要求和标准。
2、严重违反用人单位
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1、如果你没有违法公司规定的情形，单位不能辞退你；2、没有签订劳动合同单位是需要支付二倍工资的；3、社会保险没有缴纳可要求单位补缴。
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