我迁过上个月的工资条了但还没发工资我又自动离职如果厂里不给发工资我怎么办
更新时间：2018-11-09 08:38:38人浏览
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我迁过上个月的工资条了但还没发工资我又自动离职如果厂里不给发工资我怎么办
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如果用人单位不是合法的，没有注册，或
者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，做出受理或不受理决定，仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间，地点的书面通知送达当事人。组成仲裁庭之日起45日内结案。
会先调解，如果调解同意，会发放调解书，如果调解不成功则裁决，裁决后如不服可以15日内向法院起诉，用人单位收到调解书或者裁决书后就具备法律效力如果逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，做出受理或不受理决定，仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间，地点的书面通知送达当事人。组成仲裁庭之日起45日内结案。
会先调解，如果调解同意，会发放调解书，如果调解不成功则裁决，裁决后如不服可以15日内向法院起诉，用人单位收到调解书或者裁决书后就具备法律效力如果逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
2018-11-09 08:16:19
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无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
2018-11-09 08:22:48
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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
2018-11-09 08:38:38
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可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣，另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例
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你好，建议向劳动监管部门投诉反映。
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公司无故降职降薪，可申请劳动仲裁。操作包括：1.向劳动行政部门举报；2.提交仲裁申请，费用200-300元；3.仲裁结果不满可在15日内向法院起诉；4.要求支付
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暑假工辞职用人单位不给工资是违法的，可以像劳动监察大队投诉。投诉无果的可以申请劳动仲裁，都没有用的话那就直接向人民法院投诉。国家法律规定，暑假工辞职用人单位应该
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那当然不能填写事假单
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您好，一般都根据身份证年龄审核，可能无法领取失业金待遇。
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