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试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
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试用期辞职需要提前通知用人单位吗
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如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人；如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不
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您好，用人单位需要结清工资。
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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是的
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
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应当提前三十天辞职，只让你再干半个月，我觉得可以接受，协商吧。
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向市场监督管理局投诉
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租车，是民事合同关系，收押金，按租赁合同约定为依据，符合条件的就应该退还租金。
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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法律分析：可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用，报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系，有法律效力
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可以申请退学费，具体退费比例需根据实际情况选择。建议先与学校教务处沟通，了解退费政策，根据实际情况选择最合适的退费方式，以最大程度减少损失。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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租期未满，押金一般不能退还，具体以合同约定为准。根据《民法典》规定，租赁合同双方应按约定全面履行义务，若合同中有明确租赁期限和押金退还条件，需遵守合同约定。如未
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押金退还需依据合同约定，未约定可协商。押金退还日期以双方约定为准，无约定需协商。如严重情况未及时处理，可能面临合同违约风险，需承担相应责任。依据《中华人民共和国
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押金可以要回，但需注意合同条款。根据法律规定，单位不能向员工收取押金。若合同中有违约条款，未履约可能需赔偿培训费用。请仔细审查合同内容，以免产生纠纷。
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1、双方能协商一致的，协商解决；2、协商不成的，合同中有约定争议解决机制的依约定；3、合同中无约定解决机制的，可以至法院提请诉讼，根据《民事诉讼法》，因合同纠纷
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