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试用期离职需要缴纳违约金吗
试用期离职是非常常见的现象，有很多人比较关心自己离职要不要支付违约金。那么，试用期离职需要缴纳违约金吗？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了
试用期
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按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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试用期内辞职应交违约金
律师称，试用期的规定与入职协议的约定不能冲突，有协议的要先履行协议近日，读者小梁给本报打来咨询电话。小梁称，自己在大学毕业前与一家公司签订了应届毕业生入职公司协
试用期
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试用期内辞职用交违约金吗
试用期内辞职用交违约金吗试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设
违约金
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合同中既约定了违约金，有约定了定金。一方违约时，可选择适用定金罚则或违约金条款（两者不能同时适用）。因此，如果因甲方过错导致合同无法履行，乙方可选择要求甲方双倍
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你好，具体要看劳动合同是如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠
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现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可
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您好 ，我国劳动法第19条有明确规定试用期间最长为6个月，该单位规定不符合法律，且试用期也不能收取劳动者的违约金，您要是辞职，协商处理或通过法律解决即可
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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不需要。
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公司作法违法，可以向劳动局投诉可申请劳动争议仲裁。
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合同生效要件包括民事行为能力、真实意思表示、合法性。这些要件确保合同双方具备签约资格，意愿真实且合同内容不违法，从而保护交易安全和双方权益。若不符合要件，合同可
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验车费用因地区和车型而异，五菱宏光面包车验车费用需咨询当地车管所。费用涉及多项检查，确保车辆安全合法上路。若费用异常高或验车流程复杂，建议及时咨询专业人士。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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借款违约金和利息可同时主张，但需注意总计限制。处理方式有两种：一是一并主张，确保总额不超法定上限；二是选择主张其中一项，再视情况追加。选择应基于实际损失、合同约
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合同无效时，违约条款通常也无效。依据《民法典》的规定，合同部分无效不影响其他部分效力，但违约条款不属于解决争议的条款，因此可能不受此规定保护。若依赖无效违约条款
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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建议及时还款，保持良好的信用记录
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你好，请问您有什么法律问题，请详细说明以便我们可以更好的帮你
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要看你们合同的约定此种情形是否要求赔偿
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你好，可以协商解决
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