厂里给我调岗我不同意,部门找人替代我的岗位,找公司协商解决,没有人管,我该怎么办
更新时间:2018-11-08 18:27:30人浏览
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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资;
3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁。
已帮助125336人 · 响应时间 平均4分钟内
1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资;
3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁。
2018-11-08 18:02:01
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根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
2018-11-08 18:04:53
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工伤赔偿协商解决是最好的方式
合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2018-11-08 18:27:30
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问题比较复杂,建议委托律师指导处理
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你好,可以协商,或者到劳动部门投诉。
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可以申请仲裁解决,索要各项劳动待遇
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你好,按照合同约定处理,建议协商解决。
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你好,具体是有关什么事项的验证码呢
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你好,可以申请强制执行
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你好,建议和对方积极协商解决
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你好,只要签了调解协议就是有效的
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你好,可以直接给债权人的
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