3位律师解答
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还要看月工作日和工资标准，算出一天的工资
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
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【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。《工资支
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。《工资支
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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较
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您好，不合理
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳
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您好，是不合法的，您可以向劳动监察大队投诉，如有疑问，可来电咨询
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不合理
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您好，只要职工的连续工作时间达到或超过1年，就有资格享受带薪年假。具体到年休假的天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年
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员工脚扭伤可申请工伤认定，处理方式包括单位申请或员工自行申请。选择时，优先考虑单位申请，如单位不配合，员工可自行申请，确保权益不受损。
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您好，顾工摔骨折应赔偿。操作如下：1.确认劳动关系，收集相关证据；2.根据伤残程度计算赔偿金额，包括医疗费等；3.协商赔偿，达成一致则签署协议；4.协商不成可提
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常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人情况，如希望快速解决可选协商，如对补偿不满意则可选仲裁，维护自身权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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针对工资结构更改，常见处理方式有与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可依次采取仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。
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协商不成，可以准备好证据材料到法院起诉
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您好，具体情况详细说一下。
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需要根据工龄等因素确定
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