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法律分析:五险一金缴纳基数计算公式:
月缴费额=月缴基数×缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
月缴费额=月缴基数×缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
2023-04-11 07:07:36
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一般来说社保就是五险,一金由于还不属于用人单位强制购买的范围内,因此一金并不是需要强制购买的,只需要用人单位购买好五险就可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
社会保障
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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您好,每个地方的规定会有所不同,您可以和公司管理人员协商。
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条
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你好,可以到劳动局投诉。
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您好!我建议您咨询一下当地的社保部门!
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可以。未签劳动合同时,应首先尝试与老板协商结清工资;若协商无果,可向劳动监察机构投诉;如问题仍未解决,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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工厂膝盖受伤,常见处理方式是申请工伤认定并评定伤残等级,根据等级获得相应赔偿。如单位未购买工伤保险,可通过法律途径追索赔偿。
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劳动者在追讨工资时,有多项法律条款保护其权益。首先,《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次,《劳
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在规定时间内做好工作移交,并向用人单位提供书面移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续
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你好L,可以委托我们处理
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