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签订劳动合同必须交社保吗
劳动者在与用人单位确定确定劳动关系的时候是要签订劳动合同的,如果单位拒签的劳动者可提起劳动仲裁,或者向用人单位主张双倍工资,那么签订劳动合同必须交社保吗?阅读完
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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签订劳动合同必须交保险吗
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公司的行为违反了劳动法,协商解决不成可以向劳动监察大队投
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到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁
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你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你可以社保中心查你的社保缴纳情况。如果没有签书面合同,可以要求对方签。可以向劳动监察部门反映。
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针对工资被拖欠的情况,您可以选择与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式处理。在选择时,应考虑时间成本、证据充分性等因素。例如,如果公司有明确的违
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你好,可以通过法律途径要回的
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工地临时工人受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。法律依据:《最高人
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你好,可以与学校协商解决
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车辆购置税优惠政策有哪些
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您好,麻烦具体说一下情况,这边可以协助处理。
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不可以。占地后就是给被占地本人缴纳社保金的,其他人是不能随便代替的,不能换其他人。
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根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
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