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劳动纠纷律师团队
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-08-03 20:04:24
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
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可以要求支付20个月违法解除合同的赔偿金,如有需要可来电咨询
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您好,根据法律规定,公司无过失辞退员工,需要支付经济补偿金,你的情况应该是支付11个月的工资。欢迎电询委托。
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按工作一年补偿一个月的工资作为补偿金,是否签订了书面劳动合同,是否买了保险等,具体情况需具体分析,最好来电咨询或来律所面谈。
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支付一个月工资的经济补偿金,如果是违法辞退,应支付双倍。
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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