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一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务
2021-08-03 14:04:11
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您好，首先，根据我国的相关法律规定，同时签两份劳动合同目前不被禁止。如果在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的话，有可能构成不良的法律后果。根据《劳动合同法》相关规定：员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；
2021-08-03 14:08:02
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要
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如果是公司不同意续签的，可要求经济补偿金。
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你好，不合法，你有离职的权利，协商不成，可以向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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可直接申请仲裁
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您好，针对您的咨询，具体操作如下：1）收集证据：包括工资条、工作证、银行流水等证明劳动关系和工资水平的证据；2）计算赔偿金额：按照离职前12个月平均工资（包括底
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你好按照合同约定处理的
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劳动仲裁，劳动者要求用人单位支付双倍工资的案件败诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决有下列情形之一，可以向劳动争议仲裁委员会所在地
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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根据劳动合同确定
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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您好，是否可鉴定为工伤需依据具体情况。如心梗由工作造成或48小时内抢救无效死亡，应认定为工伤。若不符合这些条件，则不被视为工伤。《工伤保险条例》规定了工伤认定的
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身份证过期了社保卡不需要去更新。若公民在办理身份证时候申请过更改名字、号码的情况下，才需要重新办理新的社保卡。身份证的更新，只是为了方便统计人在年龄不同的阶段的
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