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根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。2、如果你
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提前30日通知用人单位即可。
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可以协商
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可以与学校沟通，表达自己的意见和困惑。如果沟通无果，可以考虑向教育部门或相关劳动监察机构反映情况。
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刘某不需赔偿五万元。公司名称和法人变更，不影响劳动合同履行，员工无补偿责任。若公司以此为由解除合同，则需按员工工作年限支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法
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刘某不需赔偿五万元。公司名称和法人变更，不影响劳动合同的履行，员工没有补偿义务。但如果公司以此为理由与员工解除劳动合同，则需支付经济补偿。
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根据法律规定，已退休人员，到新用人单位工作，其与用人单位签订的合同应是劳务合同
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好 不需要上班 仲裁那边会通知您
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你好 这个月发工资是什么时间 这个月是什么时候自离
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