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三个月试用期不交社保合法吗
我们求职的时候,用人单位都会设一个试用期,几个月不等,而由于试用期期间员工是不太稳定的,所以很多用人单位都不愿意给员工购买社保,新员工都没有经验,不知道的是,三
试用期
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你好,向你所说的情况,公司涉嫌违法行为,您可以向劳动监察大队进行投诉
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试用期三个月内可以交社保吗
试用期是用人单位为了考核劳动者是否能够胜任岗位而启用的制度,试用期并不是随便适用的。保障劳动者的权益,避免用人单位滥用试用期,因此我国法律对于试用期有严格的限制
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试用期只签试用期合同或可以不签合同?
试用期内不签或只需签试用期合同?不需缴纳社会保险费?企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳
试用期
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用
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如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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违法行为,协商不成可申请劳动仲裁
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可以去劳动监察部门投诉
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高速费承担因情况而异。一般来说,若行程中必须经过高速公路,且双方未事先约定,高速费可由乘客承担;若司机主动选择高速以缩短行程时间,提高服务质量,高速费可由司机承
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按该物业服务协议确定(在物价局有备案)
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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你好!有可能是骗人的,先不理他。
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你好,按照合同约定处理
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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您好应该承担责任希望我的回答能帮助到您
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你好,一般法律法规不会超过30%
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你好,合同条款约定签名了那就是有效的
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你好,你什么案件
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