2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在什么情况下公司可以合法裁员
在外的上班族应该都会遇到或者听到裁员的事情,但是在正常的情况下,公司是不能无故裁员的。那么,在什么情况下公司可以合法裁员?试用期被裁员职工有补偿吗?公司裁员不给
解雇裁员
人浏览
你所谓的办了一个公司?是以你为法定代表人还是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板出国考察开什么费用才能合理入账
问题:私企老总应上级公司的邀请出国考察开会,费用自理,旅行社开发票。回复:如果贵公司老总不是出于私人消费性旅游,而是考察则属于企业合理的经营性费用,计入管理费用
企业所得税
人浏览
什么是合理使用?
著作权限制
人浏览
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要债公司要债手段不合法,令债务人产生人声或财产损失的情况,当事人可以起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成可以起诉维权,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
问题比较专业,非三言两语所能说清楚,建议与律师面洽
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,离职后想领取失业保险金需满足一定条件。需证明非自愿失业,且已办理失业登记并有求职要求。若不满足条件,则无法领取。若您的情况较为复杂,建议咨询当地社保部门或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退,公司应支付两倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位违法辞退员工需支付赔偿,计算方式为工作年限乘以离职前12月平均工资再乘以2。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当进行职业病鉴定,这是提出索赔的关键性证据。携带身份证、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生打寒假工遇到差价拖欠问题,应先与劳务公司协商,协商不成可向劳动保障监察机构投诉,或申请劳动仲裁,不服仲裁可提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据申请劳动仲裁或法院起诉如需帮助可电
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询