我在酒店前台上班，试用期是7天，已经过了试用期，但是没满一个月，没有签合同应不应该有工资？
更新时间：2023-04-11 18:33:09人浏览
问题描述：
我在酒店前台上班，试用期是7天，已经过了试用期，但是没满一个月，没有签合同，我主动提出离职，应不应该有工资？和酒店沟通后他们不给我工资我应该怎么办我在酒店前台上班，试用期是7天，已经过了试用期，但是没满一个月，没有签合同应不应该有工资？
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试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。
如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-04-11 18:33:09
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