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员工试用期内可以辞职吗
员工加入用人单位都要经历几个月不等的试用期,很多人对于试用期是否签订合同有争议,当然是要签订合同的,否则试用期员工没有任何保障,有人认为试用期可以随意辞职,那么
试用期
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如果是试用期,提前3天,如果已经过了试用期,需要提前一个月解除劳动合同。
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签合同没过试用期怎么辞职
对于公司和企业来讲,在入职的时候为了保证双方的权益,是需要签订合同的,但是有些企业为了省去一些麻烦,在员工没有过试用期的时候,没有员工签订合同,那么签合同没过试
辞职
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离职时没有做满一个月,公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职,往往是没有做满当月的就离职的情况很多,为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识,以为这是规定所以公司不帮买是合理的,但是殊
社会保险
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没有签劳动合同,但有离职证明的劳资纠纷,离职后老板不发工资,请问可以通过法律救助解决吗?因为你们之间没有签订合同,属于口头约定,所以没法证明你工资的数量。但是因
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1、劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利,任何单位或个人都
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试用期内,提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不
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劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给
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劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资
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有劳动合同 辞职需要提前 30天申请
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可以和用人单位协商辞职。
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工伤赔偿工资根据受伤前月缴费工资算。高于地区平均300%的,按300%算;低于60%的,按60%算。具体操作需结合个人工资单和地区工资数据进行计算。
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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具体操作如下:首先,查阅公司规章制度或劳动合同,确认病假与年假的具体规定。其次,与人事部门沟通,了解年假调整情况,并保留沟通记录。若公司未按规定执行,可收集证据
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》,公司应为员工办理社保登记并按时缴纳社保费,未缴纳的,员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理,公司可
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你好,实习生是指未毕业在用人单位上班的人,是不受劳动法约束也就是没有加班说法,实习生应具体看你们签订的合同怎么约定的
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你好,建议协商处理
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您有资格获得1979年至1996年的养老保险。在大多数国家和地区,只要您在这段时间内参加了养老保险计划并支付了相应的保险费,您就有权获得相应的养老保险金。但具体
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