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员工主动解除劳动关系有无经济补偿
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解除劳动关系
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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
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解除劳动关系的经济补偿
（一）正常情况下经济补偿金的支付1．有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间
解除劳动合同
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单位不给加班费，以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳
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用人单位在解决劳动关系时的注意事项第一，实行有偿解除劳动关系的改革须慎重，并非所有的企业和职工都适合这一做法。我们认为，以下类型的企业和职工不宜采取有偿解除劳动
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有的，11个月的工资作为经济补偿。
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咨询税务部门
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根据你的情况，并依据劳动合同法规定，08年以后的部分可以主张经济补偿金。满一年支付一个月工资。
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可以。
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对于无法领取养老金的问题，常见的处理方式包括联系乡社保所查询进度、向村支书了解情况、咨询当地社保部门或法律专业人士等。选择处理方式时，应考虑问题的复杂性和紧急性
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对公司乱扣工资，员工可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。选择时应考虑自身情况，如证据充分性、时间成本等，以选择最适合自己的解决方
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常见处理方式：1.及时准备并提交证书复印件：确保复印件清晰、真实，符合公司要求。2.与公司沟通解释：如因特殊原因无法及时提供，可与公司人事或招聘部门沟通解释，并
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教师子女在幼儿园干半期不想干了，学费是否需要补需看合同约定。建议查看合同条款或与幼儿园沟通了解具体情况。如出现纠纷，建议咨询法律专业人士。
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