4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111710人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同未到期被辞退，如果劳动者不存在过错，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提起劳动仲裁应当提交书面申请，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2023-04-11 23:13:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期续签流程程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期没续签可以随便辞退吗
核心内容：网络公司以换CEO为理由，拖延续订劳动合同，这在法律上不属于有正当理由，仍然属于无故拖延不订。小罗在某网络公司工作。2008年3月，他发现自己的劳动合
劳动争议案例
人浏览
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同到期辞退：用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你这种情况，公司应该向你支付经济补偿，根据劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同，你可以主张双倍赔偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
非法解除劳动合同，应赔偿你两个月本人工资的赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要求继续上班或要求赔偿金。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算需依据实际出勤与月薪比例。超过44小时若属加班，应支付加班费，否则可能违反劳动法规定，导致劳动纠纷和不良后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资违法，可寻求法律途径解决。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，公司不得克扣或拖欠工资，你可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
弹性工作加班有权拿加班费。具体操作：1.确定加班时间，对比排班表；2.根据公司政策或劳动合同约定，选择加班费支付或补休；3.如公司不支付加班费，可保留证据，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的社保权益。劳动仲裁时效期间为一年，您可先尝试申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可再提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，具体咨询一下社保部门。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看本人的工资来计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是有劳动纠纷吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
