我是一名小区保安，我们小区保安因为人员少不准我们休息，也不算加班费，这合法吗
更新时间：2018-11-08 01:14:09人浏览
问题描述：
我是一名小区保安，我们小区保安因为人员少不准我们休息，也不算加班费，把休息调到下个月说有人了给我们补休，现在我累计已有11天休息，我是上晚班每天19点到7点，因为没休息晚上有时犯困，如果被查到打瞌睡就会扣除6天本休，这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助165849人 · 响应时间 平均5分钟内
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2018-11-08 00:51:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104044人 · 响应时间 平均3分钟内
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。 《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬; 二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬; 三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 因此职工遇到第
一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。
一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。
2018-11-08 00:53:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71275人 · 响应时间 平均3分钟内
加班费怎么计算？
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2018-11-08 01:14:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司保安住值班室算不算加班
核心内容：年底了，工资能不能在节日前到手、劳动合同期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点，同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。浙江省高级人民法院与省劳动人事
劳动争议案例
人浏览
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保安业主冲突 一名业主殒命
昨日凌晨3时许，在一场激烈的冲突后，惠东县华侨城华景花苑小区1名业主送医后不治身亡，两名保安受伤入院，相关嫌犯被警方控制。目击者怀疑，双方因停车问题发生冲突。多
物业管理纠纷
人浏览
小区保安利用巡逻三次入室盗窃业主被判刑
小区保安利用巡逻之际，见居民家中房门虚掩入室窃财。5月11日，被告人顾远民被上海南汇区人民法院判处有期徒刑二年三个月，缓刑二年三个月，罚金7000元。经审理查明
刑法案例
人浏览
员工加班的，用人单位应当支付加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看合同约定的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
不对。不给加班费，你可拒绝加班。另，你可保留春节加班的证据，通过法律途径要求支付加班工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
8您好，可以向教育局去举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
一、两个人打架把对方打伤会怎么处理1、两个人打架把对方打伤的处理方式如下：（1）殴打他人或伤害他人致他人轻微伤，一般处五日以上十日以下拘留；（2）如果致他人轻伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
需要承担刑事责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
造成他人财产损害是需要承担民事赔偿责任的，赔偿的范围一般是以实际损害、实际经济损失为依据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以依据食品安全法规定主张赔偿。消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人充值退款的法律依据主要来源于《民法典》第一百四十五条。该条规定，限制民事行为能力人（如八周岁以上的未成年人）实施的与其年龄、智力、精神健康状况不相符的民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：家长可以与商家协商退钱，也可以起诉确认未成年人法律行为无效，返还钱款。法律依据：《民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，主要责任在学校，小孩子是完全无民事行为能力人，当孩子在幼儿园时监护责任就在幼儿园，其赔偿责任是由学校承担的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
