3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186600人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2021-07-26 04:15:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保赔偿损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系解除 社保随之转移
王某与某厂签订了劳动合同,后该厂与另一厂共同组建了一公司,但由于王某与新公司之间关于某些条款未达成一致意见,王某未与该公司签订劳动合同。后原厂以王某不签订新劳动
劳动关系争议
人浏览
工伤职工享受医疗、假牙等辅助器具、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、护理费、交通费、停工留薪期等工伤保险待遇。工伤保险问题建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:建议咨询社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询社保部门的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
应当享受原单位的社保。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了工伤认定外,受伤员工还可以根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,要求用人单位提供必要的医疗救治和工伤康复服务,并支付相应的医疗费用和工伤津贴。如果用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您的情况,常见处理方式包括:与公司协商解决、申请劳动仲裁。在选择时,建议先尝试与公司沟通,若无法达成一致,再考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律约束力,但需耗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于事业单位女45岁提前退职的问题,不同情况下处理方式如下:1.若符合工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年的条件,可以自愿申请提前退休,经批准后享受原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后可追诉经济补偿。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资条等;2.与单位协商,提出经济补偿要求;3.协商无果,可向劳动调解委员会申请调解;4.调解不成,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询