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工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。
工作时间工作地点因工作原因受到的伤害,就属于工伤。
工作时间工作地点因工作原因受到的伤害,就属于工伤。
2021-07-25 12:51:57
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你好,在工作岗位上突发脑出血,需要根据引起的原因是否与工作有关,如果与工作有关,比如长期加班或意外造成的可认定工伤,认定工伤后主张赔偿。
2021-07-25 13:14:38
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,《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
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你好 可以申请工伤鉴定
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对公司裁员,员工可要求经济补偿或尝试协商留职。选择哪种方式取决于个人情况,如希望保留工作,可与公司协商;如接受裁员,应确保获得应有补偿。
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你好,可以申请劳动仲裁
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你好,现在是什么阶段了?可以委托
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您好,建议向当地的医院咨询
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可以,让劳动监察部门协调一下。
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您好,按照法律规定,单位应当优先安排调休,不能调休的,应当给与3倍工资。
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