员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷工处理，员工应该怎么办？
更新时间：2018-11-07 14:27:20人浏览
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员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷工处理，员工应该怎么办？
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关于病假时间和工资，劳动法规有明确规定的。
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2018-11-07 14:01:12
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
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2018-11-07 14:06:41
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办理辞职有哪些注意事项？劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 办理辞职有哪些注意事项？
1、依法提前通知企业 员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知就离开公司，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。 员工违法辞职的赔偿金主要包括：
(1)用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；
(2)用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理；
(3)对生产、经营、工作造成的直接经济损失。 注意：在通知期内一定要正常上班，不可旷工。
2、保留好书面通知企业的凭证 员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。
3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金 服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩
4、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权 此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。 行使此权利需要注意：
(1)采用书面通知；
(2)在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚；
(3)无需向单位承担违约责任的。除了试用期内辞职之外其它情形，还可向单位要求解除合同的经济补偿金。
1、依法提前通知企业 员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知就离开公司，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。 员工违法辞职的赔偿金主要包括：
(1)用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；
(2)用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理；
(3)对生产、经营、工作造成的直接经济损失。 注意：在通知期内一定要正常上班，不可旷工。
2、保留好书面通知企业的凭证 员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。
3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金 服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩
4、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权 此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。 行使此权利需要注意：
(1)采用书面通知；
(2)在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚；
(3)无需向单位承担违约责任的。除了试用期内辞职之外其它情形，还可向单位要求解除合同的经济补偿金。
2018-11-07 14:27:20
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