3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78324人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，根据我国的劳动法的规定，在试用期期间，公司是需要和员工去签订这个劳动合同的呢，如果没有签订这个劳动合同的话，那么就是侵犯了员工的合法权益的呢，所以，公司的这个做法，也是违法的呢，你可以和公司协商或者去劳动保障局去投诉处理的
2021-07-24 08:41:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工还在试用期签合同吗
大家在找工作的时候，有人单位如果觉得你合适的话，会招聘进公司，然后双方约定好相关的试用期时间，一般是一到三个月的试用期，很多劳动者以为在试用期这段时间是不需要签
试用期
人浏览
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签合同违法吗
无论是否为试用期，用人单位与劳动者建立劳动关系均需签订劳动合同，所以在试用期内如果不签劳动合同的话是违法的。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期不签合同违法吗
试用期合同
人浏览
试用期不签订劳动合同违法
核心内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立
劳动合同订立
人浏览
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法有规定。不签合同，可以索要双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内签订书面劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
自第二个月起需签合同，否则需支付双倍工资。
若有疑问或需帮助，欢迎来电
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果超过一个月未与其签订书面劳动合同的话，违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，起诉解决此事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同有约定，给付定金违约，定金不退的，按照合同约定处理。合同无约定，双方可以协商处理，协商不成的，起诉到法院解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
具体的是什么样的免责协议书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据物管确定的收费标准确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
当时签订的合同，一般来说应该是不给退的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请明确你要咨询的法律问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么不在超时之前取消呢？要有契约精神，要按照约定履行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么时候解除合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
