《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为21.75天，是不是一个月之内超过21.75天的都算休息日？是不是应该视为休息日加班？
更新时间：2018-11-07 14:07:06人浏览
问题描述：
如果劳动者未与用人单位协商过休息日的问题，那休息日怎么算？《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为21.75天，是不是一个月之内超过21.75天的都算休息日？而超过21.75天还要工作的，是不是应该视为休息日加班？
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职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。
此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。
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2018-11-07 13:46:25
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1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2018-11-07 13:52:53
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
2018-11-07 14:07:06
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您好， 具体是什么情况？现在是有什么问题？ 还有问题的话， 可继续追问。
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