3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147876人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2021-07-23 09:57:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵,在唯利是图的商业社会,一个人即使想为公司服务一辈子,也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑,还
员工管理
人浏览
用人单位应当按遭受事故伤害前正常工作期间标准支付工资。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第八条规定,劳动者因为第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律链接:《工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看你们合同是怎么约定的,建议可以咨询用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照实际的工作时间发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
五一劳动节作为国家法定节假日,如果您在此时上班且未获得三倍工资补偿,您可能还享有其他补偿权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,除了支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
永辉超市五一假期加班八小时没有支付双倍或三倍工资,这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十四条,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
湖北黄冈市农村合作医疗没有明确规定骑无牌电动车不能报销的文件。报销规定主要关注医疗行为和费用,与电动车牌照无直接关联。若涉及交通事故等,情况可能复杂,需进一步咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权向当地劳动部门申请仲裁。根据相关法律法规,单位未足额支付工资和社保,构成违约。您可以要求补缴社保并支付工资差额,同时主张工龄补偿。如不及时处理,可能影响您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁电话投诉热线是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同,补偿视情况而定。符合《劳动合同法》第四十六条情形,按年限支付经济补偿;违法解除则需支付两倍赔偿金;其他情形则无需赔偿。不及时处理可能引发劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期领导不让辞职时,你无需用人单位同意,只需提前三日通知用人单位,到期即可解除劳动合同。若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬或未按照劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以仲裁前经销商。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,消费者在接受服务时权益受损,可向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。若前经销商行为导致您权益受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询