4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94254人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请公司安排你休年休假,如果公司不安排,可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。
2023-04-12 21:49:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不承认工伤怎么办
发生工伤后如果用人单位购买了保险,保险公司是会赔付一部分,而用人单位也是需要承担一定的赔偿责任的。还有情形就是用人单位根本没有为职工购买任何保险的,用人单位需要
工伤事故处理
人浏览
不管单位有没有买工伤保险,员工都可以申报工伤的,这是以后索赔的前提条件,并且还必须注意要在一年之内申报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不承认是工伤怎么办
单位不承认是工伤怎么办?根据工伤保险条例的相关规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。所以如果单位不承认是工伤的,由
工伤认定
人浏览
还没休年假的员工注意了
快到年底了,今年的带薪年休假你休了吗?记者昨天从南京市劳动保障和总工会等部门了解到,有不少员工今年还没有休过这个假,有的是因为单位玩模糊概念,不敢休;有的是因为
劳动法动态
人浏览
因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前退休,是针对法定退休年龄男年满60岁,女工人年满50岁、管理和技术岗位年满55岁而言。目前,提前退休仅适用特殊工种和因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的,劳动者未辞职直接走人的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该休完再离职的,因为不是公司不安排你休,是你急辞,要卖给公司估计不行,要协商试试。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
认定,伤残鉴定,然后享受工伤待遇。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在一年之内向劳动合同履行地的劳动部门申请工伤认定,鉴定为工伤后再提起劳动仲裁要求用人单位给予劳动者工伤待遇
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议在您签订正式劳动合同后失效。您已签实习合同和离职合同,若未签正式劳动合同,三方协议可能还有效。建议查看三方协议具体条款和有效期。《劳动合同法》规定,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!合同期满,除劳动不同意续签原合同的情况下,作为用人单位需要支付终止合同的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不服,可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法的,应当按天给你发工资。 你要有你上班的证据。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付拖欠的工资,可以根据你为公司提供服务的年限,要求公司支付经济补偿,如果没签书面劳动合同的话,可以要求支付双倍的工资差额,如果公司属于违法解除的话,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗费、停工留薪期工资是有的。 残疾赔偿金没有
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询