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应该能够享受。
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员工事假超过15天不能直接辞退。根据《劳动合同法》,员工请事假需经单位批准,且事假时长本身不构成辞退理由。若单位非法以请假时间长为由开除员工,员工可申请劳动仲裁
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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在的,是拖欠了多少金额的
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