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可到当地劳动局进行投诉,投诉不成的,可申请劳动仲裁。
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你好,可到当地劳动局进行投诉,投诉不成的,可申请劳动仲裁。
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可到当地劳动局进行投诉,投诉不成的,可申请劳动仲裁。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
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劳动部门。。。。。。。
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找劳动部门。
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合理合法的处理方式包括协商解除和支付经济补偿金。选择时需考虑员工工作年限、工资标准等因素,确保符合《劳动合同法》规定,并避免可能的劳动纠纷和不良后果。
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你好,建议向劳动局部门仲裁委员会申请劳动仲裁要求赔偿
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劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时,可以提起行政诉讼。
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为避免违法终止劳动合同并支付高额赔偿金,用人单位应确保终止劳动合同的行为符合《劳动合同法》的规定。在终止劳动合同前,应提前通知劳动者,并与其进行充分沟通。同时,
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您好,您可以咨询一下对方具体原因。
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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不给缴纳,自己转入灵活就业
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