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某某分流员工的做法是否合理
核心内容：员工处于接受管理的被动地，往往很难判断企业的调岗行为是否合理。有的企业甚至故意利用员工的这一弱点，达到“软裁员”的目的，对此员工一定要小心谨慎从事。
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你好，股东可以做法人。
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“单位将员工除名”的做法未必都合法
“员工擅自旷工XX天，将按除名处理。”我们常能在一些单位的规章制度中看见这样的规定。不过，昨天记者采访两起单位擅自将旷工员工除名却成被告的案例时发现，一些单位擅
劳动法动态
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你好！请问具体是想咨询什么问题？
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你好，是可以的。如果我的回复帮助到你了，希望给予好评。
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公司法人，是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。根据我国《公司法
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看国企内部规定看国企内部规定看国企内部规定看国企内部规定看国企内部规定
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《合同法》第四十四条第一款的规定，股权转让合同自成立时生效。但股权转让合同的生效并不等同于股权转让生效。股权转让合同的生效是指对合同当事人产生法律约束力的问题，
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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
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脱岗处理方式因情况而异：偶尔短暂离岗，可与上级沟通后补时；多次或长时间脱岗，应接受单位纪律处分，如警告、罚款等；严重脱岗影响工作，单位可解雇。处理时须遵循劳动法
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您好，针对您的情况，以下是一些具体的操作建议：1.如果认为离职原因并非能力不足，而是用人单位存在违法行为，可以收集相关证据，如劳动合同、社保清单、银行流水等，证
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通过中介进厂没有劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。如遇请假不批并被算作旷工扣三天工资的情况，建议先与用人单位沟通
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乙方在以下情况下可以拒绝承担合同中规定的法律责任：1.合同中的相关条款违反法律法规；2.合同中的相关条款存在欺诈、胁迫等不正当手段；3.乙方在签订合同时存在重大
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你好，1、原告在起诉前或者诉讼过程中，申请法院采取财产保全措施，法院依法冻结被告的银行存款。这种情况下，被告可以提供相应的财产担保，由法院解除对银行存款的冻结。
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自己正常程序辞职，工作交接完毕，离职单位会自动给自己解除劳动合同和办理停保单。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
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法律分析：煤矿工伤的处理步骤如下：1、申请工伤认定；2、申请劳动能力鉴定；3、完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，确定具体的赔偿标准。根据我国相关法律法规的规定，
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