3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123389人 · 响应时间 平均2分钟内
要考虑辞退的理由是什么？若无故辞退，应该先保留辞退的证据，然后可以申请劳动仲裁要求赔偿
2021-07-14 05:47:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面：用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工擅自离职怎么处理，劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以，你也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水，你需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：一、先找你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2个月的工资，但是员工可以选择要求你继续履行劳动合同。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
在2008年1月1日后连续签订两次固定期限劳动合同后，如续订劳动合同的，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求公司支付双倍工资，补缴社保，支付经济补偿金等。如有需要可以联系我。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业险时，需满足失业、参保满一定期限等条件。线上申请需登录社保网站或APP，填写个人信息并上传相关证明。线下则需前往社保局，提交纸质材料并现场审核。若申请遭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝加班。拒绝时应明确态度，必要时寻求法律援助。如接受加班，要确保合法权益，如加班费、休息时间等。如遇违规加班，可向相关部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，我收集证据，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，事情是什么时候发生的？具体伤到哪里了？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约定的？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您现在想咨询什么问题呢、
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请认定工伤了吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
